Начальник бюро по роботі з персоналом

- реєстрація персональних даних працівників;

- прийняття на роботу працівників;

- звільнення працівників з роботи;

- укладання трудових договорів (контактів) у письмовій формі;

- переведення, переміщення працівників;

- розроблення посадових інструкцій;

- планування відпусток;

- облік використання відпусток;

- облік та оформлення відряджень;

- облік використання робочого часу працівників;

- фіксування відсутності працівників на роботі;

- ведення військового обліку, складання звітів та повідомлень для військкоматів;

- виявлення потреб у персоналі;

- оцінювання укомплектованості штату підприємства;

- аналіз причин плинності кадрів;

- підбір персоналу шляхом аналізу анкет і опитувань;

- оцінювання працівників;

- атестація працівників та ін.