Керівник агентства нерухомості (віддалено)

Вакансія: Керівник відділу продажів у Easy Life Property

Приєднуйтесь до команди Easy Life Property в якості Керівника відділу продажів! З перспективою переїзду на постійне місце проживання в Дубай!

Хочете стати частиною динамічного світу елітної нерухомості в Дубаї та побудувати успішну кар&# 039;єру?

Easy Life Property – це динамічно розвиваюче агентство, що спеціалізується на продажі преміальної нерухомості в Дубаї. Ми пропонуємо унікальну можливість для амбітних та цілеспрямованих людей стати частиною нашої команди і досягти нових висот у своїй кар&# 039;єрі.

Ми шукаємо талановитого керівника відділу продажів, який:

• Має досвід роботи на керівній посаді в сфері нерухомості не менше 3 років.

• Впевнено володіє англійською мовою (не нижче B 2).

• Має непохитне прагнення вести свою команду до найкращих результатів і вміння навчати та мотивувати.

• Готовий до постійної залученості в робочі процеси.

• Прагне до розвитку і навчання в якості експерта.

• Мріє переїхати на постійне місце проживання в Дубай!

Ми пропонуємо:

• Віддалену роботу з перспективою переїзду в Дубай на постійне місце проживання.

• Професійне навчання і підтримку від засновника на всіх етапах роботи.

• Офіційне працевлаштування, віза та фіксована заробітна плата.

• Постійний бонус% комісії від усіх продажів команди.

• Додатковий бонус% від усіх продажів при виконанні плану продажів

• Можливість заробляти 50% комісії від власних продажів за лідами агентства.

• Можливість заробляти 60% комісії від власних продажів за особистими лідами.

• Реальний шанс стати акціонером компанії.

• Можливість відпочивати з командою за рахунок агентства (при виконанні плану).

• Створення особистого бренду за рахунок агентства.

• Відпустка за рахунок агентства (при виконанні плану).

• Можливість жити за межами Дубая влітку, не втрачаючи пасивного доходу (від 9 місяців роботи і виконання плану).

Ваші завдання:

• Формування відділу продажів.

• Складання та контроль плану продажів на основі аналітики.

• Забезпечення зростання клієнтської бази агентства.

• Організація ефективної роботи брокерів.

• Адаптація та навчання нових співробітників.

• Розвиток реферальної програми компанії.