Керівник відділу продажів (КВП), head of sales, РОП

Привіт, майбутній колего! Мене звати Наталія Лозова, я засновниця та спікер онлайн-школи езотерики. Ми активно шукаємо досвідченого та амбіційного керівника відділу продажів, який допоможе нашій школі вийти на новий рівень.

Якщо ти прагнеш досягати високих результатів і розвивати успішну команду — ця вакансія саме для тебе!

Про нас:

Наша школа існує з 2019 року і за цей час ми допомогли більше ніж 3000 випускників змінити своє життя завдяки нашим курсам з астрології, нумерології, психології та таро. Ми пишаємося тим, що є однією з провідних платформ у сфері езотерики.

Дізнайся більше про нас ?lozovaya.top/

Що ми пропонуємо:

• Віддалений формат роботи: можливість працювати з будь-якої точки світу. На випробувальний термін (3 місяці) — з 10: 00 до 19: 00 (понеділок-п&# 039;ятниця). Після успішного завершення ВТ вЂ” можливість коригування графіку за домовленістю. Є можливість достроково закрити випробувальний термін, якщо ти швидко включишся в проект і покажеш результат.

• Конкурентна заробітна плата: від Показать до Показать грн (ставка + % + бонуси), залежно від досягнутих тобою результатів.

• Професійний розвиток: можливість навчатися та зростати у дружній та підтримуючій команді.

• Прозорість: своєчасна та прозора система оплати праці двічі на місяць.

• Підтримка: я, як досвідчений керівник, завжди готова допомогти та підтримати тебе у досягненні цілей.

Ми шукаємо кандидата, який має:

• Досвід лідерства: успішне керівництво командою з 5-10 sales-менеджерів, демонструючи вміння мотивувати, розвивати та досягати високих результатів (від 2 років).

• Аналітичні навички: впевнене володіння CRM-системами (Kommo (Amo) CRM)) та Google Таблицями, досвід роботи з сервісами IP-телефонії (Zadarma, UniTalk, Binotel). Використання даних для аналізу ефективності команди та прийняття обґрунтованих рішень.

• Експертизу в онлайн-продажах: досвід роботи з онлайн-продуктами та розуміння специфіки їх просування і продажів (досвід в ніші езотерики буде додатковим плюсом).

• Досвід у побудові команди: успішний досвід найму, адаптації та розвитку менеджерів з продажу.

• Організаторські здібності: здатність налагоджувати та вибудовувати ефективні бізнес-процеси в команді, забезпечуючи чітку та прозору систему роботи.

• Чітке розуміння процесу продажів: практичний досвід роботи менеджером з продажу (від 2 років), розуміння потреб клієнтів та викликів, з якими стикається команда.

• Стратегічне мислення: готовність брати активну участь у розробці та впровадженні стратегії продажів, спрямованої на досягнення амбітних цілей компанії.

Твої основні задачі:

Стратегічне планування та аналітика:

• Постановка та контроль виконання командного плану продажів.

• Постійний аналіз та підвищення конверсії.

• Використання CRM-систем та аналіз даних для прийняття рішень.

Операційна діяльність та розвиток команди:

• Оптимізація бізнес-процесів у відділі.

• Розробка та впровадження ефективної системи мотивації для команди.

• Організація командних зустрічей та індивідуальних консультацій з менеджерами.

• Вдосконалення скриптів продажів та впровадження нових технік.

• Підвищення кваліфікації та навчання команди.

• Найм та адаптація нових менеджерів.

Співпраця та комунікація:

• Взаємодія з іншими відділами компанії (маркетинг, підтримка клієнтів).

• Участь у розробці маркетингового плану.

Ми цінуємо проактивність та ініціативність.

Якщо ти готовий не лише виконувати поставлені завдання, а й пропонувати власні ідеї та рішення, які принесуть максимальні результати, ми чекаємо на твій відгук! ВЕЛИКЕ ПРОХАННЯ до тебе - у відгуку на вакансію описати свій досвід роботи керівника sales-відділу та роботу в сфері онлайн-освіти.В Також у супровідному листі дай відповідь на запитання:
?
1. Чому ти зацікавився нашою вакансією?

2. Що тебе приваблює в роботі в онлайн-школі езотерики на цій позиції?

Приєднуйся до команди, яка змінює життя людей. Надішли своє резюме безпосередньо в телеграм ? -Керівник відділу продажів (КВП), head of sales, РОП щоб у тебе з’явилась можливість перейти до наступного етапу відбору, а у нас — знайти ідеального співробітника ??