Фахівець з кадрової роботи

У філії Державної установи В«Центр пробаціїВ» відкрито вакансію В«фахівець (зВ кадрової роботи)В»

Вимоги: освіта вища (психологія, право, правоохоронна діяльність, соціальна робота, управління трудовими резервами, педагогіка, соціологія) заВ ступенем вищої освіти відповідної галузі знань: спецаліст (магістр), бакалавр. Стаж роботи вВ кадрових службах неВ менеше 1 року

Умови роботи:

• робота постійна, повна зайнятість, 5-ти денний робочий тиждень зВ  08. 00 доВ  17. 00, перерва з 12. 00 доВ  12. 45.
• повний соціальний пакет (відпустки згідно чинного законодавства, лікарняні, адаптація (наставничество),
• з/плата (оклад +надбавка +премія) разом складає від Показати грн. (наВ руки) — встановлюється тарифним розрядом вВ залежності від досвіду кадрової роботи та рівня освіти. Виплачується 2 рази на місяць (оклад +надбавка +премія)

Робота наВ зазначеній посаді складається зВ неповного циклу кадрової роботи таВ передбачає такі завдання таВ обов’язки:

• забезпечення якісного оформлення особових справ працівників таВ ведення і зберігання особових карток працівників (форма П- 2).
• ведення штатно-посадової книги
• здійснення підготовки пропозицій щодо проходження професійного навчання персоналом згідно із затвердженими графіками таВ ведення їх облік
• оформлення таВ подання табелів обліку робочого часу
• здійснення контролю заВ веденням бази даних електронних лікарняних листків
• ведення обліку використання щорічних відпусток згідно із затвердженим графіком, опрацювання заяв працівників наВ усі види відпусток, підготовка проекту наказу про надання відпусток, підготовка пропозицій таВ необхідних докуметів (уВ разі виникнення необхідності) щодо внесення змін доВ графіку відпусток. Направлення зазначених документів доВ Центру пробації
• ведення та підготовка списків та інших (уВ разі необхідності) документів заВ вказівкою відповідальної особи заВ ведення військового обліку уВ Центрі пробації на військовозобов&# 039;язаних працівників для бронювання
• здійснення контролю заВ наявністю посадових інструкцій, ознайомлення зВ ними працівників, забезпечення їх збереження таВ внесення вВ них відповідних змін
• ведення електронної звітності
• взаємодія зВ ВНЗ наВ предмет проходження студентами практики, зВ можливим подальшим працевлаштуванням (рекрутинг) таВ адаптація працівників
• надання консультацій працівникам зВ кадрових питань таВ чинного трудового законодавства
• брати участь уВ нарадах зВ особовим складом
• виконання інших доручень керівника

Повинен знати

• Трудове законодавство, аВ також нормативно-правові акти, положення, інструкції та інші документи, щоВ врегульовують питання роботи зВ персоналом. Основи рекрутенгу.
• Організаційну структуру установи таВ порядок взаємодії структурних підрозділів.
• Організацію діловодства вВ Центрі пробації, порядок його ведення.
• Законодавство про працю, про пенсійне забезпечення уВ межах, визначених посадовими обов’язками.
• Правила і норми охорони праці таВ пожежної безпеки, тощо

Дорогий Кандидате!В Стандартний термін розгляду резюме — 10 днів. Відсутність відповіді протягом цього терміну означає, що, наВ жаль, наВ даний час уВ нас немає вакансій, які відповідають Вашому досвіду. МиВ додамо Ваше резюме доВ нашого резерву і уВ випадку виникнення відповідної вакансії вВ майбутньому, миВ зможемо запропонувати її Вам для розгляду.