Менеджер з персоналу

Основні вимоги:

• Стать – жіноча;

• Вища або середня-спеціальна освіта;

• Грамотна мова (усна та письмова);

• Знання мов – українська – обов&# 039;язково, англійська – вітається.

• Володіння на професійному рівні всіма прикладними програмами Microsoft Office;

• Охайність, високий рівень відповідальності;

Ключові обов&# 039;язки:

• Підбір персоналу: Пошук, залучення та найм нових співробітників, складання вакансій, проведення співбесід;
• Адаптація персоналу: Супровід новачків у період онбордингу, допомога в інтеграції в команду та процеси компанії;
• Навчання та розвиток: Розробка та впровадження систем навчання та розвитку персоналу, підвищення їх кваліфікації;
• Мотивація та утримання: Створення системи матеріальної та нематеріальної мотивації, робота над зниженням плинності кадрів;
• Корпоративна культура: Формування та підтримання позитивної робочої атмосфери, створення системи цінностей;
• Трудове законодавство: Дотримання норм трудового законодавства та вирішення пов&# 039;язаних із ним питань;
• HR-стратегія: Участь у розробці та реалізації кадрової стратегії компанії.

Необхідні компетенції та якості:

• Комунікативні навички: Вміння спілкуватися на всіх рівнях організації, вести переговори та проводити презентації;
• Знання HR-інструментів: Досвід роботи з HR-метриками, програмами для електронного документообігу;
• Стратегічне мислення: Здатність бачити загальну картину та брати участь у розробці HR-стратегії.
• Емпатія та вміння працювати з людьми: Здатність створювати атмосферу довіри та взаємопідтримки;
• Аналітичні здібності: Вміння аналізувати HR-метрики та приймати рішення на основі даних;
• Знання ринку праці: Розуміння актуальних тенденцій та ситуації на ринку праці.

Цілі посади:

• В· Зниження плинності кадрів та підвищення лояльності співробітників.
• В· Залучення найкращих фахівців ринку праці.
• В· Збільшення продуктивності персоналу та досягнення бізнес-цілей.
• В· Створення позитивного іміджу компанії, як роботодавця.