Керівник виробництва швейного підприємства

Ми - стабільне та сучасне швейне підприємство, яке активно розвивається та розширює виробничі потужності.

У зв’язку з ростом обсягів запрошуємо до нашої команди Керівника виробництваВ - фахівця, який здатен ефективно організувати роботу підприємства, впроваджувати сучасні рішення та забезпечувати високу якість готової продукції.

Вимоги:В 

- Шукаємо керівника, який уже 4+ років живе цією сферою діяльності.
-В Ви знаєте повний цикл від розкрою до упаковки, вмієте читати техдокументацію, будувати потоки й оптимізувати кожен процес. Коли терміни горять, а тканина запізнюється - Ви за 10 хвилин перебудовуєте графік і налагоджуєте справи .

- Ви не боїтесь змін: уже впроваджували нове обладнання й методи, які спочатку лякали всіх, а потім підвищили випуск.

- Якщо для вас швейний виробництво - це не просто робота, а місце, де можна зробити все краще, ніж учора - пишіть.

Обов&# 039;язки:В 

• Організація та координація роботи швейного виробництва.
• Планування виробничих завдань, контроль виконання планів і термінів.
• Оптимізація виробничих процесів, запровадження інструментів підвищення продуктивності.
• Контроль якості продукції на всіх етапах виробництва.
• Управління персоналом: розподіл завдань, контроль дисципліни, навчання та розвиток.
• Контроль використання матеріалів, обладнання та ресурсів підприємства.
• Аналіз виробничих показників та підготовка звітності для керівництва.
• Дотримання правил охорони праці та виробничої безпеки.

Умови:В 

• Офіційне працевлаштування та прозорі умови співпраці.
• Можливість впливати на розвиток підприємства та реалізовувати власні ініціативи.
• Підтримку керівництва у впровадженні процесів, що сприяють зростанню ефективності.
• Стабільну роботу в компанії, що цінує професіоналізм і розвиток команди.
• Комфортні умови праці та сучасне обладнання.

Якщо Ви маєте необхідний досвід та прагнете професійного розвитку - надсилайте резюме!

Будемо раді бачити Вас у нашій команді.

Прийом резюме триває до 30 березня.В 

Етапи відбору кандидатів

1. Первинний скрінінг по телефону (уточнення досвіду, мотивації, рівня володіння ключовими навичками).
2. Онлайн-співбесіда з керівником (обговорення попереднього досвіду, прикладів виконаних завдань, очікувань від роботи).
3. Знайомство з підприємством та фінальна співбесіда (екскурсія по підприємству, зустріч із ключовими співробітниками, фінальне інтерв’ю).