Спеціаліст з ведення військового та кадрового обліку

Наш замовник – іноземна компанія, яка працює в сфері виробництва меблів, запрошує на роботу спеціаліста з ведення військового та кадрового обліку.

Основні обов’язки:

• Військовий облік: перевірка військово-облікових документів при прийнятті на роботу, ведення списків персонального військового обліку підприємства


• Взаємодія з ТЦК та СП: повідомлення про рух кадрів у 7-денний строк, подача щоквартальної/щорічної звітності та проведення планових звірок


• Бронювання та оповіщення: підготовка документів для бронювання за критичністю (через Дію чи Мінекономіки) та доведення до працівників наказів про виклик


• Кадрове діловодство: повний цикл оформлення прийняття, переведення та звільнення працівників згідно з КЗпП


• Облік та документація: формування особових справ, ведення трудових книжок, розробка посадових інструкцій та наказів


• Робочий час і відпустки: складання графіків відпусток, ведення табелів обліку робочого часу та опрацювання е-лікарняних

Вимоги до кандидатів:

• Бажаний подібний досвід роботи, але розглянемо і кандидата без досвіду, який готовий до навчання,


• Досвідчений користувач ПК


• Енергійність, відповідальність, пунктуальність.

Кандидату пропонується:

• цікава та динамічна робота.


• безкоштовний трансфер до місця праці з центру м. Львова, з м. Судова Вишня, з с. Крехів, м. Новояворівськ.


• оплата харчування та нормований робочий день з 8. 00 до 16. 30.


• офіційну стабільну заробітну плату Показати грн. (в залежності від кваліфікації кандидата).


• комплексний обід за рахунок компанії, кава, чай, добре облаштована кухня.


• роботу у молодому, дружньому, професійному колективі.


• можливість працювати та розвиватись в стабільній, великій системній компанії з європейським менеджментом;

Резюме висилайте, будь ласка, на e-mail:Спеціаліст з ведення військового та кадрового обліку

Відправлення резюме у відповідь на дану вакансію є підтвердженням того, що кандидат згоден, щоб його особисті дані були внесені до Бази даних агентства і в подальшому використовувалися для пропозицій з працевлаштування. При цьому саме агентство зобов’язується не передавати без згоди кандидата інформації про нього третім особам і т.д.