Директор з управління персоналом (HR-директор)

Рекрутингова компанія В«НавігаторВ» шукає для великого виробничого підприємства Директора з управління персоналом (HR-директора).

Це позиція для керівника, який має системний досвід управління HR-функцією саме у великому виробничому бізнесі та готовий відповідати не лише за кадрове адміністрування, а й за кадрову стратегію, систему оплати праці, нормування, мотивацію, організаційну структуру, соціальні програми та розвиток HR-процесів.

Основні завдання

• формування та реалізація єдиної політики підприємства у сфері управління персоналом, оплати праці та соціальної інфраструктури;

• стратегічне та оперативне управління підпорядкованими структурними підрозділами;

• організація та контроль кадрового адміністрування;

• управління процесами підбору, адаптації, оцінки, розвитку та утримання персоналу;

• реалізація кадрової стратегії підприємства;

• планування чисельності персоналу;

• формування та оптимізація штатної структури;

• формування кадрового резерву;

• управління системою оплати праці, нормування, мотивації та соціальних гарантій;

• розроблення та вдосконалення внутрішніх нормативних документів з питань управління персоналом, оплати праці та адміністративної діяльності;

• забезпечення дотримання трудового законодавства та законодавства про оплату праці;

• організація та контроль соціальних програм підприємства;

• взаємодія з державними органами та контролюючими установами;

• розроблення бюджету адміністративного напряму та контроль ефективності використання ресурсів;

• ініціювання та впровадження проєктів з автоматизації HR-процесів;

• забезпечення ефективної взаємодії HR-функції з усіма структурними підрозділами підприємства;

• участь у вдосконаленні бізнес-процесів та управлінських практик підприємства.

Структура HR-функції

У підпорядкуванні директора:

• відділ організації оплати праці;

• відділ кадрів.

Вимоги до кандидата

• вища освіта за напрямами: управління персоналом, менеджмент, економіка або право;

• не менше 5 років досвіду на керівних посадах у сфері управління персоналом;

• обов&# 039;язковий досвід роботи саме у великій виробничій компанії;

• успішний досвід управління адміністративними, кадровими та соціальними функціями підприємства;

• глибоке знання трудового законодавства України;

• знання законодавства про оплату праці;

• досвід побудови та розвитку систем управління персоналом;

• досвід управління компенсаціями та пільгами;

• досвід роботи з нормуванням праці та мотивацією;

• досвід формування організаційної структури та бюджету на персонал;

• досвід розроблення та впровадження внутрішніх нормативних документів, положень і процедур;

• досвід організації соціальних програм;

• досвід автоматизації HR-процесів та роботи з ERP/інформаційними системами;

• навички бюджетування, фінансового планування та контролю адміністративних витрат;

• знання іноземної мови на рівні В 2 і вище буде перевагою.

Умови

• заробітна плата — від Показати грн, остаточний рівень обговорюється за результатами співбесіди;

• преміювання відповідно до результатів діяльності підприємства та досягнення KPI;

• медичне страхування;

• компенсація витрат на мобільний зв&# 039;язок;

• робота в офісі;

• випробувальний термін — до 3 місяців за строковим трудовим договором;

Місце роботи: м. Обухів, Київська область.

Якщо ви маєте досвід управління HR-функцією у великій виробничій компанії та готові працювати з комплексною системою управління персоналом, надсилайте резюме наДиректор з управління персоналом (HR-директор) або звертайтеся в TelegramДиректор з управління персоналом (HR-директор)